雇主 米其林

尊重员工是米其林集团的核心价值观之一。您的发展、自我实现和敬业度向来是我们关注的重点,并且与我们的绩效表现也密切相关。

1.      个人发展和职业发展

我们招募您是因为您的个性、技能以及经验能够在米其林得到职业发展,而并不是为了某个特定、明确的岗位。在您职业生涯的每一个阶段,除了来自您直线经理的支持,您还将得到来自全球350位职业发展经理的其中一位的支持,指引您的职业发展路径帮助您指定一个长期的个人定制职业发展计划

“您的职业生涯将围绕核心职业逐步建立,在此期间,您可能会获得晋升,可能会进入其他领域,也可能会调到其他国家。” 米其林人事总监Jean-Michel Guillon

Jean-Michel Guillon, directeur du Personnel du Groupe Michelin

2.并肩作战

人才互补性是米其林成功的基石。我们的员工彼此之间有着强烈的纽带,与公司的亲密度也很高。我们拥有共同的价值观和坚定信念,即信任和尊重是自信面对挑战、帮助个人实现全部潜力的必要条件。在米其林,每位员工都贡献出自己的专业知识、能量和承诺,大家一起共同进步。凝聚力和亲密度创造了一种舒适、平衡的工作氛围,每位员工可以改善自己的表现。凭借杰出的团队精神,米其林支持着所有员工超越自我、走向成功。

3.    标志性品牌,创新

米其林品牌在全球得到公认和尊重,被视作质量和创新的标杆。

我们珍视每位员工在公司发展中所发挥的作用。所有员工推动着公司未来的增长。我们为员工提供最佳条件,使他们能够尽情施展才能,创造越来越创新的产品。

加入米其林集团意味着成为一个强大国际公司的一份子。员工对于公司标志性品牌的激情,将帮助他们持续搜索,改进移动性。

有了这股力量和不断创新的渴望,米其林激发每位员工的潜能,超越自我,超越未来。

相互承诺

个性化的培训 项目

在您职业路径的每一阶段都会组织培训。您的个人定制培训计划包括:

集团平均每一天有4000人参与培训。2014年度,集团培训小时数达到6630万(不包括Euromaster和TCI),高于其他大型国际公司的平均水平。

高质量管理水平

在您的职业发展过程中,与您的经理建立相互信任的紧密关系

您的经理会关注您,听取您的意见,设定高标准。给予您发展所需的支持和指导,比如:

  • 您的经理会为您创造合适的条件,帮助您在工作中取得成功,并通过授权让您获取更多进步
  • 每年,您的经理会设立您的个人目标,评估您的绩效表现,并在必要的情况下和您一起制定技能发展行动计划。在您职业发展的关键阶段,您的经理会和您一起进行阶段性发展回顾,明确您的发展前景并和您的职业发展经理进行讨论

在米其林,我们通过培训和管理者年度评估保证高质量的管理水平。

我们关注您的工作

对于您担当的每一个职位,我们都会定义一个清晰的、明确目标的岗位描述。我们的目标是提供给您一份在客户服务方面可以持续进步的工作 。

因为我们相信授权组织是成功的关键,我们为您提供团队内部所需的自主权,让每位员工都有表达和建议的机会,加速这种持续进步。2016年,我们的员工提交了59,601项改进和创新的建议

工作生活的质量

为了支持您的日常工作,我们创建了现代化、令人愉悦的、安全的工作环境保证工作与生活的平衡。根据每个国家的需要和国情,我们采取了具体的行动:远程工作,健身计划,医疗和安全防护措施等。

公平的薪酬

我们对每位员工都采取公平的薪酬政策,同时适应各地的具体情况。计算薪酬的因素包括:

  • 您的职级;
  • 您的绩效表现
  • 您对于集团绩效所做出的贡献

此外,我们为集团内的所有员工支付养老金及社会保障金。

优质管理