你看不见的地方,玫瑰正绚烂绽放

摘要:在米其林,有一群不断成长的女性员工

互联网时代,缔造出了大量的成功女性

作家、自媒体、网红达人等等

但其实在我们不太了解的传统制造行业中

有那么一大批一线女操作员工

在米其林给予的多样化的工作场景中

她们全力以赴,她们尽情成长

收获成功的人生

绚烂绽放的玫瑰们

中国,上海,宝山

上海米其林轮胎有限公司钢丝厂

2003年,上海米其林轮胎有限公司钢丝厂创建了专业制模车间,女员工占车间总人数87%,一线员工均为女性,女员工是车间发展和进步的中坚力量!

经过十四年的发展,车间产量屡创新高,全球绝大部分的米其林钢丝厂均为其客户,海外客户遍布四大洲。产品质量得到客户的满意和喜爱,连续多年无客户投诉。这支高效、团结、充满正能量的团队于2017年3月成功通过授权项目第二阶段的认证,目前正朝着新的目标而努力!

为她们而改变的多样性

中国,上海,闵行       

上海米其林轮胎有限公司乘用轮胎厂

2012年12月,乘用轮胎厂成型车间招募了有史以来第一批共12名女性操作工。由于严格的考核要求以及高标准的生产目标,最终仅有4名女工能够胜任繁重的一线工作。

为帮助女性员工更好地融入生产环境,区域主管、培训员及车间经理通过分析现状和头脑风暴,最终得出以下提案:

1.改进招聘流程,完善体力和身高要求。

2.改善人机工程条件,降低女工更换材料时的G10安全风险和劳动强度。

3.培训员与区域主管应密切关注女工的培训条件。

4.若女工怀孕,可暂时调离现岗位。

5.授予优秀女性操作工荣誉,选拔女性带教师傅。

6.开展针对女工的多技能培训。

通过多方的不懈努力,成型车间的女工数量从0增长到51位(占车间总员工数的11%)。2016年,9位女性成为带教师傅,8位女性被授予“多面手”称号。米其林为这些进步而感到骄傲,并将继续在工厂推进女性员工的多样性发展!

发展路径多元且精彩

中国,辽宁,沈阳

米其林沈阳轮胎有限公司沈阳工厂

沈阳工厂目前有136名女性操作工,大约占一线操作工的6%,大胎准备车间有女性操作工26名,占整个车间总人数的15%,是工厂内女性操作工比例比较高的一个部门。女性操作工更多地是在这个车间从事着叉车司机岗位,由于女性操作工特有的细心和耐心,车间的叉车碰撞率一直保持较低水平。

 

同时,女性操作工也为团队带来了多元的文化,使得团队的业余文化生活更加丰富多彩!大胎准备车间的女性员工多次亮相工厂的年会,成为了一道亮丽的风景线,也增强了团队的凝聚力和荣誉感。

考虑到女性操作工认真、细心、耐心的特质,质量检查部门是她们的主要职业发展方向。

她们的故事

2017年3月15日,我正式加入了米其林轮胎有限公司。入职一个月来,在这期间感受到员工与员工之间的融洽与和谐,作为一个新入职的员工我能够得到领导和同事们的很多帮助,心中不胜感激。我还要时刻保持高昂的学习激情,不断的补充知识,提高技能,以适应公司的快速发展,希望在日后的工作中会更为出色。

——査雪

2017年3月15日,我进入企盼已久的米其林,成为这个充满爱的大家庭的一员,见到了熟悉的“米其林轮胎先生”。而立之年的我在米其林看到了人生的新起点、新目标、新希望。在公司和谐的工作环境让我感受到了团队的巨大力量,我相信我会成长,但是我更快乐。公司有一流的产品和服务,愿我能如同我们的产品和服务一样成为一名优秀的米其林人。

——高雪

2017年3月15日,终于进入了一直想加入的米其林。经过了厂级和车间级培训,对米其林公司有了了解,也知道了为什么这个公司能够发展一百多年而屹立不倒。入职后的所有培训,首要的一点就是安全、安全、安全,在米其林所有的人都教会你安全是最重要的。感谢我的每一位领导和我的每一位培训员,争取早日成为一名优秀的米其林员工!

——秦丽崴

2011年11月份光荣地成为米其林沈阳二厂大胎准备车间的一名员工。米其林总会给你提供很多机会,比如轮岗培训,在五年半的时间内我进行了4个岗位的多技能培训,同时还担任团队内必比登标准及安全协调员的工作,还是工会的小组长。虽然我只是普通的一线员工,却可以接受各种各样的培训,参加很多的团队建设,参加公司组织的公益活动,甚至荣幸的加入我们车间的舞蹈队,连续几年登上公司年会舞台,为大家展现我们一线女工的风采。

——佟影

她们在米其林收获丰富多样的人生体验,你呢?