Nous souhaitons VOUS recruter pour une carrière chez Michelin

您是否对米其林的职位感兴趣?在您申请前,请阅读以了解与我们共事需要具备哪些条件。

如果有一种品质能够准确地概括米其林,那么它就是 创新 。我们一直都在寻找能够为客户提供最前沿产品和服务的方法,而这种创新也同样体现在职位搜索方面。在 招聘过程 中,您会注意到米其林的行事方式可能与其他公司稍有不同。

相较于向您提问您具备的五种优势和劣势,或是要求您具备某种特殊文凭,我们更有兴趣了解您是谁以及您可以带给公司哪些独特的特质。您的招聘人员可能会问您,在上一份工作中,您的职业道德是如何建立的;您在过去的项目中是如何获得成功的;或者工作挑战是如何帮助您在职业生涯方面成长的。

我们想要知道一个人过去的经验如何塑造他/她在未来的决策方式。

米其林人力资源部招聘人员 Bruno Chabrol 说

« 具有潜力的员工 »

然而,米其林的面试流程不仅着眼于您的过去。我们还想要知道您是否能在当下认同 我们的价值 。其中最重要的一点是尊重—对客户、股东、员工、事实和环境的尊重。并且我们始终都在寻找不仅要获得某一具体职位,而且在个人和职业发展方面怀有目标的员工。

我们聘用具有潜力的员工,我们寻找能够胜任各种职务、能快速学习并且将要在其职业生涯方面有所发展的员工。

米其林法国招聘总监 Laurent Lemonnier 说。

而这种发展的其中一个元素就是适应工作的能力—这意味着员工需要具备处理任何任务的多样技能或迎接在多元文化环境下工作的挑战。

同时,在米其林,您永远不会孤军奋战—团队合作是工作的关键并且我们始终寻找乐于和他人共事并了解“人多力量大”的员工!