“共同前进,共同承诺的标志”
这种方法清楚地反映了集团的立场,这一立场始终将人的发展,实现和承诺作为其进步的主要因素之一。
尊重人是本集团的历史价值。 这意味着您的发展,您的履行和您的承诺是我们关注的核心,也是公司业绩的核心。
该调查于2013年开始,每年与米其林所有员工一起进行,旨在衡量集团员工的承诺,并收集他们对工作福祉的感受。
2017年,91%的员工参与了该研究,参与率达到80%。
米其林为自己制定了雄心勃勃的目标,即到2020年实现并保持85%的员工敬业度。属于集团的自豪感,米其林产品和服务质量的重要性,人们安全和信心的首要关注 未来是该研究揭示的卓越点。
分享成果是一次参与对话的机会,可以在团队,网站,国家和集团层面上共同反映当时的具体行动。 该研究每年更新一次。
米其林承诺
- 通过可见路径促进集团中每个人的选择和方向。
- 通过专职的职业经理陪伴每个职业道路
- 让每个人都有能力发挥自己的潜力
支持世界各地的团队,支持每个人的开发和项目
Michelin commitment:
- Offer an integration internship to each newcomer
米其林承诺
- 为每位新人提供整合实习
- 每次上班时制定个人培训计划
- 定期更新个人培训计划
- 将培训和辅导视为商业投资
- 积极主动并获得新技能
- 充分参与公司提供的培训和发展机会
在集团层面接受培训
管理接近和信任,赋予和发展每一名员工
米其林承诺
- 提出符合集团价值观,可用,响应和履行承诺的管理方法
- 促进实现每个人的目标,特别是通过赋予权力的管理,设定明确的目标,支持流程并帮助确定进展的方式。
- 陪同经理进行培训并评估他们的能力
- 实践集团的价值观并承担经理委托的职责
- 有助于实现团队的目标
- 与经理建立信任和透明度的关系“