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相互承诺

“共同前进,共同承诺的标志”
这种方法清楚地反映了集团的立场,这一立场始终将人的发展,实现和承诺作为其进步的主要因素之一。

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Avancer Ensemble
Michelin est convaincu que la performance de l'Entreprise et la réussite professionnelle de chacun de ses membres vont de pair. Lancée en 2011, la démarche Avancer Ensemble réaffirme les valeurs qui animent le Groupe, présente ses engagements et ceux que le Groupe attend de chacun de ses salariés.
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Une équipe autonome
Les équipes de production sont incitées à être plus autonomes, pour mieux répondre aux problématiques qu’elles ont à gérer et qu'elles deviennent plus efficaces et impliquées.
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Nos Engagements
Management autonome de la performance et du progrès
Le management autonome de la performance et du progrès responsabilise les opérateurs. Ils sont habilités à résoudre leurs problèmes dans le cadre d’une gestion des responsabilités partagée.
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  • Nos Engagements

“共同前进:你的意见行动”

尊重人是本集团的历史价值。 这意味着您的发展,您的履行和您的承诺是我们关注的核心,也是公司业绩的核心。

该调查于2013年开始,每年与米其林所有员工一起进行,旨在衡量集团员工的承诺,并收集他们对工作福祉的感受。

2017年,91%的员工参与了该研究,参与率达到80%。

米其林为自己制定了雄心勃勃的目标,即到2020年实现并保持85%的员工敬业度。属于集团的自豪感,米其林产品和服务质量的重要性,人们安全和信心的首要关注 未来是该研究揭示的卓越点。

分享成果是一次参与对话的机会,可以在团队,网站,国家和集团层面上共同反映当时的具体行动。 该研究每年更新一次。

“共同前进”重申了推动我们的价值观,并表达了我们所做的承诺以及我们对您的期望。

一个适合长期的个性化职业生涯

米其林承诺
 - 通过可见路径促进集团中每个人的选择和方向。
 - 通过专职的职业经理陪伴每个职业道路
 - 让每个人都有能力发挥自己的潜力

400个 开发合作伙伴

支持世界各地的团队,支持每个人的开发和项目

在课程的每个阶段都组织了一次学习

Michelin commitment:

- Offer an integration internship to each newcomer

米其林承诺
 - 为每位新人提供整合实习
 - 每次上班时制定个人培训计划
 - 定期更新个人培训计划
 - 将培训和辅导视为商业投资
 - 积极主动并获得新技能
 - 充分参与公司提供的培训和发展机会

每天超过4000名 员工

在集团层面接受培训

管理质量

管理接近和信任,赋予和发展每一名员工

米其林承诺
 - 提出符合集团价值观,可用,响应和履行承诺的管理方法
 - 促进实现每个人的目标,特别是通过赋予权力的管理,设定明确的目标,支持流程并帮助确定进展的方式。
 - 陪同经理进行培训并评估他们的能力
 - 实践集团的价值观并承担经理委托的职责
 - 有助于实现团队的目标
 - 与经理建立信任和透明度的关系“