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共同前进,相互承诺的身份

人们的发展,活力和承诺是米其林关注的核心。 “共同前进,标记互惠承诺”方法描述了公司为全球员工提供的服务以及对他们的期望。

六个领域的互惠承诺

职业生涯管理

随后他的等级经理和他的邻近本地发展合作伙伴,每个员工建立自己的职业道路。 凭借这种个性化的主动管理,米其林在其整个旅程中伴随着其发展

训练与发展

从整合培训到持续的预先形成计划,在职业道路的每个阶段都要组织学习。

职业价值

对于每个职位发布,都会定义明确的可交付成果。 该公司确保其提供的职位可以促进为客户提供服务的持续进步。 米其林在任何地方都增加了个人和团队的自主权。

工作生活质量

良好的工作条件有利于每个人的才能发展,并且实施与每个国家的需求和特点相关的具体行动:家庭办公室,人类服务,健康和医疗保健或安全计划等,以允许员工 在不牺牲任何东西的情况下将工作和私人生活结合起来

薪酬和福利

适用与每个人的责任和业绩水平相关的公平薪酬管理。 米其林参与为员工及其家庭的利益筹集一系列活动或服务,以改善他们的工作环境或使他们的生活更轻松。 在健康,远见和退休方面,米其林补充了国家体系,以便在集团经营的大多数国家提供可比的利益。 为了改善员工在工作中的福祉,米其林致力于建立促进工作与私人生活平衡的活动和服务,并有助于预防压力。