每年招募超过9000人
目标在2020年，有30％的经理将是女性
根据会议和交流，我们的招聘流程允许每位候选人与经理和员工互动，以便他能够正确评估自己的职位，从而预测他在公司内的职业生涯。
我们设计了一个接收和集成系统，允许发现公司并建立网络。 首先受到人事部门的代表和他的经理的欢迎，他们在公司的第一步中陪伴他，每个新员工都从一个以实地实习开始的个人计划中受益。
所有人的整合，培训和专业发展是我们公司成功的基本杠杆。 因此，所有员工都受益于不同时期的培训。 代理商研讨会将在3天内举行，其中2个会议致力于融入该职位。 最后一天发生在任务的第一年结束时。
其目标：
- 了解公司，其价值观和文化
- 发现职位所在地
- 了解职业生涯管理的运作情况，发现米其林的发展机遇
- 与其他新员工见面
- 与管理团队成员合作
所有人的整合，培训和专业发展是我们公司成功的基本杠杆。 因此，所有员工都受益于不同时期的培训。 根据他的责任水平，每位经理或员工将参加他在原籍国的3天培训课程或在法国克莱蒙费朗的集团总部参加为期3周的培训课程。
其目标：
- 掌控集团的历史，文化和价值观
- 参加集团及其环境的介绍
- 开始思考职业道路
- 建立网络
- 致力于个人发展
这一天是交流和共享的时间，旨在发现公司并开始建立新员工的专业网络。
所有新员工都参加实习，以发现轮胎的制造工艺。
这次实习的目的是通过在轮胎学院的一名班长的陪同下认识轮胎的不同制造阶段。
新员工身份干部还将受益于工厂或贸易实习，这将发现米其林工业界的现实，并更好地了解工厂，管理，客户服务的不同问题...
根据职责级别，每位高管或同事将在克莱蒙费朗集团总部参加为期3天的研讨会或为期3周的会议。
