跳转到主要内容
EN ZH-HANS
EN ZH-HANS

每位候选人的独特体验

许多不同的招聘

9,000人

招聘

每年招募超过9000人

180

不同国家

30%

女性

目标在2020年,有30%的经理将是女性

米其林招聘的关键阶段

根据会议和交流,我们的招聘流程允许每位候选人与经理和员工互动,以便他能够正确评估自己的职位,从而预测他在公司内的职业生涯。

在工厂招聘技术人员

infography_candidate_experience_collaborator_cn

在工厂招聘技术人员

infography_candidate_experience_technician_cn

欢迎入职

我们设计了一个接收和集成系统,允许发现公司并建立网络。 首先受到人事部门的代表和他的经理的欢迎,他们在公司的第一步中陪伴他,每个新员工都从一个以实地实习开始的个人计划中受益。

在工厂中整合技术人员职位

工厂技术人员集成计划

所有人的整合,培训和专业发展是我们公司成功的基本杠杆。 因此,所有员工都受益于不同时期的培训。 代理商研讨会将在3天内举行,其中2个会议致力于融入该职位。 最后一天发生在任务的第一年结束时。

其目标:

- 了解公司,其价值观和文化

- 发现职位所在地

- 了解职业生涯管理的运作情况,发现米其林的发展机遇

- 与其他新员工见面 

- 与管理团队成员合作

 

整合合作者或执行职位

集成经理和合作者项目

所有人的整合,培训和专业发展是我们公司成功的基本杠杆。 因此,所有员工都受益于不同时期的培训。 根据他的责任水平,每位经理或员工将参加他在原籍国的3天培训课程或在法国克莱蒙费朗的集团总部参加为期3周的培训课程。

其目标:

- 掌控集团的历史,文化和价值观

- 参加集团及其环境的介绍

- 开始思考职业道路

- 建立网络

- 致力于个人发展

管理整合课程和员工

欢迎日

这一天是交流和共享的时间,旨在发现公司并开始建立新员工的专业网络。

现场实习/发现轮胎制造

所有新员工都参加实习,以发现轮胎的制造工艺。
这次实习的目的是通过在轮胎学院的一名班长的陪同下认识轮胎的不同制造阶段。

实习发现工厂/贸易(执行身份)

新员工身份干部还将受益于工厂或贸易实习,这将发现米其林工业界的现实,并更好地了解工厂,管理,客户服务的不同问题...

整合研讨会

根据职责级别,每位高管或同事将在克莱蒙费朗集团总部参加为期3天的研讨会或为期3周的会议。

Une intégration personnalisée

发现更多

Sales training center Greenville - Working Environment

我们所有的业务领域

它们存在多个活动领域,尤其是多个行业。发现你的方式!

Master_Photo_recruitment_meeting

我们的招聘建议

成功完成求职面试并实现梦想的正确方法!之前,期间,之后,采取什么态度...

Movin On - Working Environment

我们的工作环境

我们场地,地方,文化,专业的多样性使我们发明了新的工作环境和新的工作方式。图片中的一些示例。

Movin On People - Working Environment

他们作证

我们公司的多样性产生了各种不同的会议和任务,因此在试用期间,每位新员工都享有独特的体验。最好让他们说话。

Woman in factoty - Working Environment

最新优惠